中工网讯 4月7日，一场别开生面的“入会仪式”在山东省威海市环翠区属相街共享职工之家举行。
下午2点，工作间隙，50余名快递员、外卖配送员、网约车司机陆陆续续走进职工之家。“我老早儿就想加入工会了，这下好了，工会直接来到我们身边了。”外卖骑手鲁秋天一送完午高峰的最后一单，就急忙来到这里。
图为活动现场。环翠区总工会供图
像鲁秋天这样以“众包”模式接单的骑手，在威高广场商圈不在少数。他们没有固定的签约公司，流动性大，组织化程度低，长期处于“看得见、管不着、服务难”的空白地带。环翠区总工会调研发现，他们最缺的就是一个“能说话、能靠一靠”的地方。
基于此，在环翠区总工会的指导下，环翠楼街道党工委联合属相街特色街区联合工会共同组织了这样一场用心务实的新就业形态劳动者集中入会仪式。
入会仪式简洁明了，工会工作人员打开PPT，用大白话讲解工会能做什么——被平台扣钱了怎么申诉、路上出了事故谁来赔偿、想学个技能有没有渠道……台下的职工们听得入神，不时有人掏出手机拍下要点。
工会工作人员还为每位职工送上一张“暖新服务卡”，上面印着职工互助保障、免费体检等信息二维码。随后的“指尖入会”环节，在工作人员的一对一指导下，现场的50余名新就业形态劳动者们扫码、填信息、提交，不到两分钟就全部完成了入会流程。“真的是太方便了，以后我们也有组织了！”网约车司机王勇连连感叹。
活动现场还为新就业形态劳动者们发放了入会礼包。里面的蓝牙耳机、防护手套，都是工会前期面向职工征集时呼声最高的“刚需”，真真切切把服务送到了他们心坎上。
入会仪式结束后，一场小型座谈会在隔壁房间举行。“能不能多设几个换电柜？有时候跑到半路没电了，最近的换电站要绕两公里。”“我们最怕的是投诉，有时候不是我们的错，扣钱却一分不少。”“孩子放学后没人管，能不能有个托管班？”街道党工委、工会工作人员和职工们围坐在一起，听诉求，解烦忧。相关负责人当场表态：“大家提的换电设施、子女托管、意外保障这些问题，我们将逐条梳理，一个月内拿出解决方案。”
一个小时之后活动圆满结束，职工们兴奋地交流着走出了职工之家，再次忙碌起来。
“这次活动是我们创新思路，服务‘新’职工的有益探索，收获了非常好的效果，我们将持续依托‘职工之家’这一阵地，常态化开展法律咨询、技能培训、健康体检等暖‘新’服务，让‘流动的人’找到‘固定的家’。”环翠区总工会有关负责人表示。（夏丽萍）
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